一、員工福利及保險

（一）本公司職工福利委員會於 79年 4月成立，往年由公司籌辦之各項福利措施，自該會成立後，多數委由該會主辦。本公司致力於促進跨部門交流，強化團隊合作，展現公司對員工的重視與關懷，並規劃提供優質福利，透過多元活動營造溫馨和諧的工作氛圍。本公司及職工福利委員會辦理福利事項如下：

1. 結婚喜慶金   
2. 生育補助金
3. 生日禮金
4. 勞動、端午、中秋禮金   
5. 死亡補助金
6. 住院補助金   
7. 子女教育獎助學金
8. 文康及其他福利事項
9. 退休會員紀念品
10. 下午茶餐點
11. 春酒聯歡晚會
12. 聖誕派對

（二）本公司在職員工另享有以下福利：

1. 本人及子女結婚禮金
2. 春節開工、勞動、端午、中秋禮金
3. 住院慰問
4. 直系親屬、配偶喪葬慰問金
5. 死亡撫卹金

（三）勞工健康檢查：本公司定期二年一次安排健康檢查，讓員工能即時掌握自身健康狀況，及早預防潛在風險。

（四）勞工及健康保險：全部員工依規定參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，享受勞保給付
            權利及醫療照顧。

（五）團體傷害保險：為保障員工生活，增進員工福利，每年評估後為員工投保團體傷害保險。

（六）旅行平安險：為保障員工之人身安全，員工出差時為其投保旅行平安險。

二、退休制度實施情形

（一）本公司配合勞退新制，修訂員工退休辦法遵行。

（二）選擇新制者，除繼續保留年資外，並依法提繳勞退金，由公司提繳 6% ，員工亦得自願於每月工資 6% 範圍內另行提繳。
　　　選擇舊制者，則繼續依規定提撥退休準備金，每月提繳 3.8‰ 存於台灣銀行本公司勞工退休準備金專戶，若有不足則依法補足。

（三）申請退休之程序與條件：符合舊制者依勞基法之規定辦理，由退休人員自行提出申請表，
　　　經核准後計算退休金，人事單位填報「勞工退休金給付通知書」交退休準備金監督委員會用印後，送請台灣銀行給付。
　　　符合新制者依勞退條例之規定辦理，由退休人員自行填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領。