職場多元化及推動性別平等政策

　　本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並將相關資訊公開揭示於公司官網，於公司內部網站公告完善之申訴流程及相關表單，確實防範事件發生時受害人能得到妥善保護及該事件能夠被妥善處理。本公司每年定期實施工作場所防治性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性騷擾防治課程，不定期公告相關資訊及訓練計畫。對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，從未因性別或性傾向而有差別待遇，於「應徵人員資料表」中即未有「性別」欄位，以扼止相關人員因求職者性別而產生差別心；對於員工之教育訓練或薪資待遇，依據其職務及專業需求核定，亦未有任何個人因素而產生差異。理級以上管理職男女比例幾近各半，足資證明本公司未因性別而致產生差別。
       本公司提倡、尊重職場多元化政策，為強化公司治理並促進員工成員組成與結構之健全發展，相信多元化方針有助於提升公司整體表現，於員工徵選之時即以具有職務相關技能、知識及用人為才為準則。
       本公司職場多元化方針，包括但不限於性別、年齡、專業知識與技能。截至113年度本公司員工專業佔比分別為：會計及財稅相關32%、國貿及企管相關50%、電子及工業工程相關10%、建築學相關4%、商業設計相關4%；學歷佔比為：碩士9%、大學59%、專科及技術學院18%、高中職14%；年齡分佈：20~29歲5%、30~39歲36%、40~49歲14%、50~59歲32%、60歲以上13%。男女比例為：41%：59%。顯見本公司一直朝向多元化職場邁進。

       本公司提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

          註1、基本薪資：指為支付員工履行其職責而支付的最低固定金額，不包括任何額外薪酬，如加班費、獎金或各項津貼。

          註2、薪酬：指基本薪資加上支付給工作者的額外金額；「支付給工作者的額外金額」包括服務年資津貼、獎金（包括現金和股權）、
                  福利、加班費、調休及任何其他補貼（如交通補貼、生活費補貼及育兒補貼）。

         註3：主管定義為經理人（含）以上。本年男性經理人為層峰之董事長、副董事長、總經理，女性經理人為新任副理級主管，故差異較為
                  顯著。