職場多元化及推動性別平等政策

本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並將相關資訊公開揭示於公司官網， 於公司內部網站公告完善之申訴流程及相關表單，確保事件發生時受害人能得到妥善保護， 並使事件能夠被妥善處理。

本公司每年定期實施工作場所防治性騷擾之教育訓練， 規劃性別平權及性騷擾防治課程，不定期公告相關資訊及訓練計畫。 對於招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等作業， 從未因性別或性傾向而有任何差別待遇； 並於應徵人員資料中未設置「性別」欄位， 以杜絕潛在差別對待。

對於員工之教育訓練或薪資待遇，均依其職務及專業需求核定， 未有任何個人因素而產生差異。 理級以上管理職男女比例幾近各半， 足資證明本公司未因性別而致產生差別。

本公司提倡並尊重職場多元化政策， 於員工徵選時以職務相關技能、知識及用人為才為準則， 促進公司治理與組織結構之健全發展。

截至113年度，本公司員工結構如下：
專業背景：會計及財稅32%、國貿及企管50%、電子及工業工程10%、建築學4%、商業設計4%；
學歷分布：碩士9%、大學59%、專科及技術學院18%、高中職14%；
年齡分布：20–29歲5%、30–39歲36%、40–49歲14%、50–59歲32%、60歲以上13%；
男女比例：41% / 59%，顯示本公司持續朝向多元化職場邁進。

合理工時

• 為確保員工不陷於工時過長之風險中，本公司明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

健康安全職場

• 為避免運輸業之工作型態帶來的潛在健康安全風險，本公司定期檢視職場環境，並依檢視結果進行改善計畫。
• 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
• 性騷擾事件處理流程圖
• 禁止性騷擾及性侵害公開揭示海報

勞資協商

• 建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。