人權保護

人權保護



  為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》 與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規。

一 、多元包容與平等機會

  ● 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貎、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。

  ● 確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允。

  ●  提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

  ● 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

 

二 、合理工時

  ● 為確保員工不陷於工時過長之風險中,本公司明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。

 

三 、健康安全職場

  ● 為避免運輸業之工作型態帶來的潛在健康安全風險,本公司定期檢視職場環境,並依檢視結果進行改善計畫。

 

四、勞資協商

  ● 建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。

 

五、隱私保護

  ● 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,本公司建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。