各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度實施情形
一、員工福利及保險
（一）本公司職工福利委員會於 79年 4月成立，職工福利委員會的福利事項如下：
- 結婚喜慶金
- 生育補助金
- 生日禮金
- 勞動、端午、中秋禮金
- 死亡補助金
- 住院補助金
- 子女教育獎助學金
- 文康及其他福利事項
- 退休紀念品
- 團體保險
（二）本公司在職員工另享有以下福利：
- 本人及子女結婚禮金
- 五一、端午、中秋禮金
- 住院慰問
- 直系親屬、配偶喪葬慰問金
- 死亡撫卹金
- 員工健康檢查(三年一次)
- 團體傷害保險
（三）勞工及健康保險：全部員工依規定參加勞工及健康保險，享受勞保給付權利及醫療照顧。
（四）團體保險：為保障員工生活，增進員工福利，每年評估後為員工投保團體傷害保險及職業災害給付保險。
（五）旅行平安險：為保障員工之人身安全，員工出差時為其投保旅行平安險。
二、員工進修、訓練
公司依人才培訓規劃由各部門及人力資源單位編列預算，訂定全年度之教育訓練計劃。
（一）對員工實施職前訓練與在職訓練。
（二）若與工作相關之訓練與課程，訓練費由公司全額負擔。
（三）若與工作無直接相關之訓練課程，如經公司同意則予以補助一半金額。
三、退休制度實施情形
（一）本公司配合勞退新制，修訂員工退休辦法遵行。
（二）選擇新制者，除繼續保留年資外，並依法提繳勞退金，由公司提繳 6% ，員工亦得自願於每月工資 6% 範圍內另行提繳。
選擇舊制者，則繼續依規定提撥退休準備金，每月提繳 3.8‰ 存於台灣銀行本公司勞工退休準備金專戶，若有不足則依法補足。
（三）申請退休之程序與條件：符合舊制者依勞基法之規定辦理，由退休人員自行提出申請表，
經核准後計算退休金，人事單位填報「勞工退休金給付通知書」交退休準備金監督委員會用印後，送請台灣銀行給付。
符合新制者依勞退條例之規定辦理，由退休人員自行填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領。